Увольнение работника по соглашению сторон
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника по соглашению сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работник посчитает, что был уволен незаконно, а в некоторых случаях и просто для того, чтобы доставить неприятности бывшему работодателю, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Как устроено увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс говорит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. Самое главное — взаимные договоренности.
Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться. Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника. На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,
Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.
Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.
Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя
Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:
- Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности. Важно Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.
К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.
- По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
- Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.
У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:
- при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
- необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
- невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.
Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
- Необратимость
Если заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия. - Решение вопросов один на один с работодателем
В профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно. - Трудно восстановиться в должности
Суд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения. - Репутационные риски
Особо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его «попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме. - Обсуждение условий и переговоры
Увольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными. Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации. - Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд . Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение. Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.
Срочное соглашение в связи с истечением срока действия договора расторгается при наличии специального основания, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК. Если после даты окончания сотрудник продолжил трудиться, произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 нельзя. Условие о срочном характере найма утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК).
До окончания срока вручите сотруднику уведомление о расторжении срочного контракта (ст. 79 ТК). Сделайте это не менее чем за три календарных дня до его истечения. В таблице показано, как определить дату по событию (когда дата не указана в контракте).
| Условия подписания | Когда заканчивается |
|
Для выполнения сезонных работ |
Прекращается по окончании соответствующего периода (сезона) — ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 79 |
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место |
Прекращается с выходом замещаемого на работу — ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 |
| Для выполнения определенной работы, дату окончания которой нельзя определить заранее |
Прекращается по завершении этой работы — ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 Дата окончания фиксируется в акте о приеме работ — форма № Т-73 |
Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.
Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Многие работодатели и работники не видят большой разницы между увольнением по инициативе работника и увольнением по соглашению сторон. На самом деле указанные основания расторжения трудового договора имеют множество различий. Об этих различиях мы и поговорим в статье.
По соглашению сторон трудовые отношения прекращаются, если желание расторгнуть договор возникло не только у работника, но и у работодателя. Это своего рода компромисс.
- Увольнение по соглашению сторон имеет некоторые общие признаки с увольнением по инициативе работника:
- • работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации;
- • уволиться можно в любое время — и в период испытательного срока, и при срочном трудовом договоре;
Варианты расторжения трудового договора
В трудовом кодексе РФ указаны следующие варианты расторжения трудового соглашения:
- Увольнение по собственному желанию. Трудящийся обязан уведомить работодателя за 2 недели до прекращения деятельности.
- По сокращению штата или инициативе нанимателя, который должен сообщить о расторжении за 2 месяца.
- Увольнение по соглашению сторон избавляет от необходимости объяснения причины решения и может быть самым выгодным вариантом для работника.
- По непредвиденным обстоятельствам, которые сложились таким образом, что продолжать работу невозможно независимо от желания сторон. Сюда относится призыв в армию, увольнение по сокращению, отзыв лицензии, решение суда.
- В связи с окончанием срока контракта. Дополнительных соглашений не требуется.
Увольнение по сокращению
Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.
Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:
- зарплату, которую отработал;
- компенсацию за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.
- В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
- Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:
- отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
- не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
- при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
- когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
- если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.
Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:
- если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
- большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
- запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;
Увольнение работника по собственному желанию до истечения установленного срока предупреждения работодателя
ТК РФ предусматривает тот факт, что по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен, т.е. при согласии работодателя работник может быть уволен даже в тот же день. Речь здесь также идет об увольнении по собственному желанию, но в данной ситуации необходимо не только выражение работником воли на увольнение, но и наличие воли работодателя в форме согласия с таким увольнением. Иными словами, чтобы увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, состоялось, необходима выраженная воля двух сторон. Не искушенной в трудовых отношениях стороне может показаться, что, используя в контексте такого увольнения термин «по соглашению сторон», законодатель имеет в виду соглашение по ст. 78 ТК РФ, о котором велась речь выше. Конечно, никто не запрещает сторонам в любое время заключить такое соглашение, но здесь речь идет не об увольнении по соглашению, а об увольнении по собственному желанию, но с согласия работодателя. Работник подает соответствующее заявление и просит в нем уволить его досрочно и только при согласии работодателя (выраженном в форме проставления соответствующей визы на заявлении, издании приказа), и такое увольнение происходит (если, конечно, работник об этом вовремя не передумал), а в противном случае заявление работника считается не порождающим никаких правовых последствий. В ситуации же, когда работник уже подал заявление об увольнении по истечении установленного срока предупреждения, но, например, на следующий день передумал и изъявил желание уволиться досрочно через два дня и работодатель согласился с его просьбой, работнику необходимо написать новое заявление об увольнении, которое отменит старое. Вообще, если работник подает одно заявление по собственному желанию, а затем другое, тем самым ясно выражая свою волю на основание и дату увольнения, то последнее заявление должно рассматриваться как отзыв предыдущего и автоматически вести к его отмене. Таким образом, законодатель не совсем верно использовал здесь термин «соглашение сторон», который может вызывать ассоциации с увольнением по другому основанию. В связи с этим представляется, что в ч. 2 ст. 80 ТК РФ изменение начала предложения на фразу «при наличии согласия работодателя» может выглядеть более уместным.
Из сказанного можно сделать вывод, что ТК РФ фактически делит увольнение по собственному желанию на два вида: просто увольнение на основании требования законодательства и досрочное увольнение с согласия работодателя (как ни странно на первый взгляд звучит эта фраза применительно к увольнению по данному основанию).
Правовые основы: понятие, суть и основные нормы закона
Законодательство по основным параметрам нивелирует разницу в объеме прав работника при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон. В обоих случаях ему гарантировано все то, что предусмотрено ТК РФ.
Это касается и свободы действий: в соглашении допускается устанавливать повышенные выплаты, но это должно быть согласовано в трудовом договоре, например, отдельным пунктом, в котором указывается, что им допускается предусматривать увеличенные суммы. При процедуре по собственному желанию сотрудника работодателю также не запрещено по своей инициативе увеличивать их в разумных пределах, предусматривая это во внутренних документах.
Отличие двух вариантов –в возможности их использования как инструмента для оптимизации процесса увольнения. Работодатель при наличии договора сможет ускорить процедуры. Сотрудник же вправе рассчитывать на дополнительные выгоды в виде повышенных выплат и компенсаций.
Для сравнения укажем особенности двух вариантов таблицей:
|
Собственное желание |
Соглашение сторон |
|
Статьи ТК |
|
|
Ст. 77 п. 3, ст. 80 ТК. |
Ст. 77 п. 1, ст. 78 ТК. Применяются все нормы Гражданского кодекса,касающиеся сделок. Нормы ТК обязательные в части выполнения минимальных гарантий прав работника (выплаты за невзятый отпуск, зарплата за фактически отработанное время и подобное). |
|
Сроки прекращения трудовых договоров |
|
|
2 нед. отработки, кроме, когда есть договоренность с нанимателем и для особых категорий. |
Устанавливается на усмотрение сторон в любых параметрах. |
|
Когда можно осуществить |
|
|
В любое время, включая на протяжении отпуска или больничного. Можно расторгать и срочные правоотношения до истечения их срока (ст. 78, 80 ТК РФ). |
В документе стороны вправе предусмотреть свои требования, но это не должно нарушать трудовое законодательство и трудовой договор. Если в таком документе не предусмотрены какие-то условия, например, касательно выплат, то по умолчанию применяется, то, что указано в трудовом договоре.
Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению
Если рассматривать само понятие «соглашение», становится понятно, что есть определенная договоренность между работодателем и сотрудником.
Хотя в российском законодательстве не разъясняется, о каких условиях идет речь при увольнении по согласию сторон, ясно, что в этом варианте условия увольнения подходят как самому сотруднику, так и его работодателю.
Увольнение по соглашению между сторонами трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно этой статье, трудовые отношения расторгаются во время, оговоренное нанимателем и сотрудником (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Предложить такой вариант ухода с работы может сам работник или наниматель.
Заметьте! Этот вид расторжения трудовых отношений характерен для следующих ситуаций:
- нужно расторгнуть срочный договор;
- есть необходимость разрыва трудовых отношений, срок которых не определялся при приеме на работу.
Такое определение используется, если у увольняемого человека нет возможности отрабатывать установленный законом двухнедельный срок.
Данная формулировка возможна в том случае, когда сотрудник заранее подал заявление, предоставляя возможность работодателю найти себе замену.
Способ увольнения по соглашению сторон свидетельствует о том, что стороны трудового соглашения пришли к единому взаимовыгодному решению.
Плюсы и минусы для работодателя
Если говорить о положительных и отрицательных сторонах увольнения по соглашению сторон или по желанию работника, то вся картина будет выглядеть следующим образом.
| Основания для сравнения | Увольнение по собственному желанию работника | Увольнение по соглашению сторон |
| Размер компенсационных выплат | В пределах, установленных трудовым законодательством | Может составить существенную статью расходов, особенно если сотрудник высоко оценивает свой труд ввиду наличия у него специальной квалификации либо по причине утери стабильно высокой заработной платы |
| Наличие отработки | В течение периода отработки есть возможность склонить уходящего работника забрать заявление об увольнении и сохранить существующие трудовые правоотношения на конкретном уровне | Расторгнуть трудовые отношения можно в любой момент времени, указанный в соглашении, в том числе если сотрудник по каким-то причинам не устраивает работодателя, в том числе и без какой-либо отработки |
| Необходимость документального подтверждения | Требуется для обоих оснований расторжения трудового договора, а также для расчетов компенсационных выплат, которые были осуществлены работодателем в отношении уволенного работника, с целью исключить возможность мошеннической подачи исковых заявлений о нарушении трудового законодательства |
Таким образом, прежде чем выбирать то или иное основание для расторжения трудового договора участникам таких правоотношений, им необходимо тщательно проанализировать имеющиеся в конкретном случае положительные и отрицательные стороны, после чего переходить к непосредственной процедуре подписания соглашения или заявления об увольнении и приказа о прекращении действия трудового договора.
Что поможет избежать ответственности за принуждение к увольнению по собственному желанию
Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться. Такие доводы учтены, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.04.2017 по делу N 33-12986/2017.
Также суд с большой вероятностью займет вашу сторону, если были основания для увольнения работника за дисциплинарный проступок и он во избежание этого решил уволиться по собственному желанию (например, см. Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10).