07.05.2023

Образец искового заявления о незаконном увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец искового заявления о незаконном увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Порядок действий незаконно уволенного работника

2. Компенсация за незаконное увольнение

3. Как правильно составить иск в суд о незаконном увольнении

4. Какое расторжение трудового договора признают незаконным

5. Незаконные основания для сокращения должности

6. Что грозит организации за незаконное увольнение работника

7. Что будет, если судебный орган признал, что уволили неправомерно?

8. Ответственность работодателя

9. Сохранение репутации и финансовая компенсация после отставки

10. Исковое заявление о незаконном увольнении: образец

11. К каким денежным затратам готовиться

Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.

Порядок действий незаконно уволенного работника

Дальнейшие развитие событий будет происходить по определенному плану. После подачи вами заявления о проведении проверки на предприятии, органы по надзору начнут ее осуществление, чтобы точно определить были ли меры вашего руководителя по отношению к вам незаконными, далее начинается процедура восстановления ваших законных прав на рабочее место. Возможно не обращаться в суд или органы по надзору, а начинать осуществление самозащиты. Для этого вы в письменной форме пишете заявление – отказ от выполнения поручения вашего руководителя, если считайте его незаконным и не соответствующем Трудовому кодексу или составленному при приеме на работу договору, который вами был подписан.

Если обращение в соответствующие инспекции не дало никакого результата, то можно нести иск в судебный орган, в том случае, когда сотрудник прав – суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и компенсируют деньги за прогул, не по своей воли, при этом государственная пошлина тоже ложится не на ваш финансовый бюджет. Писать заявление нужно в суд районного типа, после этого начинается исполнение решения судом. По срокам подачи заявления нужно тоже держаться определенного регламента, они ограничены и если вы хотите свои трудовые права отстоять в законном порядке, то делать это нужно максимально в короткий срок. В случае, если проблема касается невыплаты заработной платы, то нужно в течение трех месяцев подать соответствующий иск, если дело касается незаконного увольнения, то с момента получения трудовой книжки не должно пройти больше месяца. При нарушении сроков подачи заявления ваш иск не будет рассмотрен судебным органом.

Трудовая инспекция работает немного по другому принципу, чем суд, и помогает полностью разобраться в сложившейся ситуации между вами и руководителем. Первое, в чем она вам поможет, это в получении необходимых документов для подачи иска о незаконном увольнении. Лучше всего в таком случае сразу обратиться в инспекцию по труду и подать иск в суд. Ответ вы получите максимально быстро, а значит и решение вопроса тоже. Если вы в первую очередь решили обратиться в инспекцию, то это не снимает с вас срока подачи иска, поэтому мы и советуем делать это одновременно.

Для подачи иска вы обращайтесь в суд по месту регистрации руководителя или по месту своего жительства. Если работодатель живет в другой части города, то вы можете не подавать заявление по его месту жительства, а сделать это у себя, чтобы вам было удобно. Решение или сам ход процесса от этого никак не изменится.

Компенсация за незаконное увольнение

Моральный ущерб не будет достигать больших сумм, так как в судебной практике нашей страны нет прецедентов данного плана. В среднем сумма компенсации будет находиться в районе от трех тысяч рублей до максимального количества в 50 тысяч, иногда размер моральной компенсации может быть намного больше, но лишь в особых случаях. Например, если будет причинен вред здоровью тяжелого характера, то сумма может достигать и ста тысяч рублей, и даже больше. Для того чтобы взыскать моральную компенсацию с работодателя, нужно действовать несколькими способами.

Сначала можно просто начать с обычного разговора, который может помочь решить все вопросы не доводя дело до суда. Но в этом случае на компромисс должны пойти не только вы, но и работодатель. Возьмем, к примеру ситуацию, когда в компании случился кризис и вам задержали оплату труда. Вы требуете возмещения морального вреда в размере более ста тысяч рублей, таких денег у фирмы на данный момент нет и вам предлагают 15 тысяч. Разница весомая, не соглашайтесь и идете сразу в суд. Перед тем, как обратиться в вышестоящий орган, нужно сопоставить возможность получения такой суммы – она минимальна, поэтому вы можете остаться и без 15 тысяч, которые вам предлагали ранние.

В случае, если разговор никуда не привел, лучшим решением будет составление иска на бумаге или соответствующей претензии. Свои требования нужно выложить на листе и отправить своему руководителю. Зачастую, становится понятно, что вы готовы к решительным мерам, поэтому руководящий состав компании рассматривает вашу претензию и соглашается на выплату компенсации. Все документы, чеки, копируйте и оставляйте себе. Если вы смогли договориться о чем либо, то тоже фиксируйте каждый момент на бумаге, таким образом вы точно будете уверены, что обещание выполнится, а вы не пойдете на следующий день с иском в судебный орган.

Когда договориться мирным соглашением не получилось, нужно идти в суд. Исковое заявление готовьте по нашему плану, соберите необходимые документы, которые станут подтверждением нарушения ваших прав и отправляйтесь вместе с ними в государственный орган. Для получения компенсации за моральный вред, вы прежде всего должны доказать, что ваши права были ущемлены. Например, вам была положена премия, но вам ее не выплатили, вы хотите получить за нее моральную компенсацию. В таком случае вы должны приложить бумаги, которые станут подтверждением того, что премия имела место быть и в данный период времени, определенный для выплаты, вы ее не получили. После доказательства вы сможете рассчитывать на выплату компенсации.

Лучше всего в иске сразу указывать и нарушение ваших прав, и требование в выплате ущерба морального вреда, таким образом вы отправляйте сразу один документ, а не два и рассмотрены они будут вместе, в одно время и одним судьей. Если подать два заявления, то придется дважды ездить в суд, ждать в два раза больше по срокам, таким образом процесс затянется, и вы не получите необходимого решения в короткий срок. Подать заявление можно, либо по месту вашего жительства, либо по месту прописки работника. Истец волен самостоятельно выбирать судебный орган, через который будет реализовывать данное дело. Опирайтесь прежде всего на ваше удобство.

После решения по делу, если обе стороны согласны с тем, что все было проведено по закону, оно вступает в силу. Работник получает лист исполнительного типа, его он передает судебному приставу, который решает, как взыскать средства с работодателя.

За свои права нужно бороться в любом случае, если вы понимаете, что действия по отношению к вам незаконны, то нужно обязательно обращаться в соответствующие органы.

Получить юридическую помощь по вопросам увольнения можно на нашем сайте.

Как правильно составить иск в суд о незаконном увольнении

При составлении иска о незаконном увольнении с работы необходимо руководствоваться нормами ст. 131 и 132 ГПК РФ. В соответствии с ними, исковое заявление обязательно должно содержать:

название судебного органа;
Ф.И.О, ИНН и адрес истца;
подробные сведения об ответчике (наименование и адрес работодателя, ИНН, ОГРН);
суть нарушения прав истца работодателем;
факты, на основании которых истец излагает свои требования, и доказательства;
расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
сведения о попытке урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке;
перечень приложенных документов (копии заявления по числу лиц, участвующих в деле, копии трудового договора, приказов о приеме/увольнении, трудовой книжки, больничных листов, приказов об отпуске, расчет суммы иска и т.п.).

Иск о незаконном увольнении можно разделить на условные части:

Вводная часть содержит сведения об истце и ответчике.
Описательная часть – в ней излагают суть возникшего спора.
Мотивировочная часть — здесь необходимо перечислить обстоятельства, которые указывают на нарушение прав работника. Также в этой части перечисляют, какие нормы трудового законодательства были нарушены, и приводят доказательства, подтверждающие правоту истца. Здесь или в отдельном приложении к иску можно привести расчеты, которые обосновывают размер исковых требований.
В резолютивной части перечисляют требования к ответчику.

Какое расторжение трудового договора признают незаконным

Глава 13 Трудового кодекса РФ регулирует порядок и основания расторжения договора, статья 81 ТК РФ посвящена основаниям, по которым расторжение производится по инициативе работодателя без согласия работника. Статья содержит закрытый перечень таких оснований, работодатель не вправе увольнять работника по иным причинам.

Ситуация расторжения должна подпадать под один из описанных в ст. 81 ТК РФ вариантов, а работодатель обязан соблюсти необходимые процедуры и гарантии, которые предоставляются определенным категориям работников, например, беременным женщинам, лицам, находящимся на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.

Расторжение является недопустимым, если:

у работодателя не было достаточно оснований;
работодатель пренебрег порядком его оформления;
работодатель уволил того, кого увольнять нельзя.

Незаконные основания для сокращения должности

Зачастую работодатель вынуждает подать заявление на увольнение. Причем сотрудник должен сделать это по собственному желанию. В подобных ситуациях оснований для сокращения, как правило, нет:

специалист хорошо исполнял свои обязанности;
за время нахождения на должности не наказывался за проступки;
не прогуливал работу и в целом вел себя в соответствии с требованиями компании.

Поэтому единственный способ уволить специалиста по закону – заявление по собственному желанию. Обычно это необходимо, чтобы:

принять на вашу должность другого человека (родственника или друга начальника);
не выплачивать в течение двух месяцев пособие при сокращении штата;
избавиться от финансового обременения в виде беременной женщины;
сократить сотрудника после его выхода на пенсию и т.д.

Если можете доказать один из перечисленных выше фактов незаконного лишения должности, сообщите об этом в ходатайстве. Образец искового заявления о незаконном увольнении должен содержать четкие обоснования требований. И чтобы выиграть дело, придется тщательно готовиться к разбирательству.

Что грозит организации за незаконное увольнение работника

К работодателю в случае нарушения законодательства при увольнении работника применяется административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

На ЮЛ накладывается штраф в пользу государства в размере от 30 до 50 тыс.;
Штраф ИП – от 1 до 5 тыс.;
Для руководителя, допустившего нарушение, штраф – от 1 до 5 тысяч рублей.

Кроме административной, может наступить уголовная ответственность. Это относится к тем случаям, когда незаконно уволен сотрудник, относящийся к льготной категории. Например, одинокий родитель, воспитывающий ребенка, не достигшего 3 лет. При выявлении нарушения работодатель подвергается наказанию на основании ст.ст. 145, 144.1 УК РФ:

штраф до 200 тысяч рублей;
удержание размера ЗП или другого дохода, на протяжении 1,5 лет;
принудительные работами на срок до 360 часов.

По решению суда работодатель обязан:

Восстановить сотрудника на прежней должности (ст. 394 ТК РФ).
Выплатить уволенному компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) и моральный ущерб (ст. 100 ГПК РФ).
Исправить прежнюю запись в трудовой книжке.
Компенсировать судебные расходы, а также расходы юриста, занимающегося вопросами восстановления на работе уволенного работника.

Выплата компенсации за вынужденный прогул производится сотруднику из расчета среднемесячной зарплаты.

Законодательно не установлено особых требований к заявлению о незаконном увольнении, иск составляется с учётом общих норм гражданского процесса и сложившихся обычаев документооборота. Так, в иске необходимо указывать следующие реквизиты:

Судебная инстанция, в которую подаётся документ

ФИО, адресные и прочие контактные данные истца – незаконно уволенного работника
При необходимости – данные представителя
Данные ответчика – работодателя
Наименование документа
Описательная часть – данные о рабочих отношениях (дата приёма на работу, занимаемая должность, выполняемые обязанности), данные о факте увольнения – дата увольнения, причины, озвученные работодателем и прочие имеющие отношение к делу факты
Причины, согласно которым подаётся иск – указание фактов и обстоятельств, согласно которым истец считает увольнение с работы незаконным
Законодательная база – в данном пункте указываются нормы закона, имеющие отношение к иску, такие как ст. 22, 382, 394 Трудового кодекса, регулирующие правоотношения между работником и работодателем, а также основания увольнения. Кроме того, в данному пункте указываются общие нормы гражданского процессуального законодательства, регулирующие основы составления и подачи иска
Резолютивная часть – требования истца о восстановлении на работу. Кроме того, в данному пункте можно указывать дополнительные требования, такие как уплату заработной платы за вынужденно пропущенный срок и также взыскание морального ущерба
Дата, подпись

Также на нашем сайте можно найти готовый образец заявления о незаконном увольнении, соответствующий всем действующим нормам законодательства.

Что будет, если судебный орган признал, что уволили неправомерно?

Последствия рассмотрения дела судом зависят от вынесенного вердикта. При положительном исходе в пользу истца инстанция обязывает ответчика полностью или частично удовлетворить требования сотрудника.

При желании работника вернуться на прежнее место он восстанавливается в должности на действующих условиях с выплатой заработка за вынужденный прогул.

Если сотрудник не планирует возобновлять деятельность у ответчика, нашел другую работу, в его трудовой книжке редактируется запись. Например, причиной ставится «по собственному желанию» вместо дисциплинарных нарушений. В этом случае указывается новая дата увольнения — день, предшествующий приему на новую работу. Вынужденный пропуск оплачивается ответчиком.

Ответственность работодателя

В том случае, если по результатам прокурорской проверки работодатель будет признан виновным в незаконном увольнении рабочего, то на него будет наложен административный штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для должностных лиц и предпринимателей сумма составляет от 1000 до 5000 рублей. На юрлицо может быть наложен штраф от 30000 до 50000 рублей.

Уполномоченными органами может быть возбуждено уголовное дело по факту незаконного увольнения. Так, работодатель может быть привлечен по ст. 145 УК РФ, если будет доказано неправомерное увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей детей до 3-х лет, даже при наличии веских оснований, например, за прогул. Даже при систематических прогулах руководство предприятия не вправе рассчитать беременную женщину, оно лишь может применить иные меры дисциплинарной ответственности.

Указанная статья УК не предусматривает лишения свободы. Однако работодатель может быть оштрафован на сумму до 200000 рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев. Кроме того, виновное лицо может быть привлечено к обязательным работам до 360 часов.

Сохранение репутации и финансовая компенсация после отставки

Когда трудящийся не желает выходить на место работы в силу сложившейся неприятной ситуации, он может судиться с нанимателем за изменение официального основания отставки и корректировку её даты. Также, можно просить о финансовом возмещении непроизвольного прогула и моральных потерь, вызванного неправомерной отставкой.

Статья 394 Трудового кодекса РФ:

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику «среднего заработка» за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Исковое заявление о незаконном увольнении: образец

Грамотное и аргументированное исковое заявление — это 50% успеха в судебном процессе. Именно поэтому важно уделить подготовке документа особое внимание.

На нашем сайте вы можете получить:

1. Образец иска о незаконном увольнении.

Мы разработали шаблон на основе многих лет практики по трудовым спорам. Он не раз доказывал свою эффективность в судебных процессах. Вы можете заказать его на сайте прямо сейчас. Сразу после оплаты, мы направим шаблон иска на вашу электронную почту. Вам нужно только вписать свои данные, информацию о работодателе и описать спорную ситуацию.

2. Индивидуальное исковое заявление.

Вы можете доверить составление иска нашему юристу. Для этого вам нужно подать заявку и приложить к ней свои документы. Наш юрист свяжется с вами для уточнения информации. Индивидуальный иск будет готов в течение 5 дней после оплаты и направлен на вашу электронную почту.

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:

Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:

основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.
Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:

основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Признать незаконным и отменить приказ № 12-к от 16.09.2014 г. об увольнении Истца – Л.Р.В.;
Восстановить Истца – Л.Р.В. на работе в прежней должности;
Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с 16.09.2014 г. по настоящее время;
Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;
Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований;
О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15,

Это важно знать: Может ли третье лицо подать встречный иск