Средняя зарплата в городе Пермь в 2023
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средняя зарплата в городе Пермь в 2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Средняя зарплата в Пермском крае никогда не добиралась до общероссийского максимума. Тем не менее, в последние пять лет доходы в регионе устойчиво растут. Так, за 2021 год номинальная заработная плата увеличилась на 5,4% и превысила 43 380 рублей. По данному показателю Пермь стала лидером Приволжского федерального округа, обогнав Татарстан и Нижегородскую область.
Средняя заработная плата в Пермском крае по годам
Рассмотрим динамику роста средней номинальной заработной платы по региону:
| Год | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| Средняя зарплата, руб. | 24 771 | 27 213 | 28 262 | 30 655 | 32 438 | 35 578 | 38 476 | 41 038 | 43 380 |
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
| Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 01.01.2023 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.06.2022 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2022 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2021 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2020 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2019 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.05.2018 |
|
На основе предыдущего соглашения от 11.11.2016. |
| с 01.01.2018 |
|
На основе предыдущего соглашения от 11.11.2016. |
| с 01.07.2017 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11.11.2016. |
| с 01.07.2016 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы от 27.12.2013 № СЭД-01-108-169. |
| с 01.01.2016 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы от 27.12.2013 № СЭД-01-108-169. |
| с 01.01.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы от 27.12.2013 № СЭД-01-108-169. |
| с 01.01.2014 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы от 27.12.2013 № СЭД-01-108-169. |
О минимальной зарплате в регионе
Государство — гарант прав человека, в том числе и трудовых. В вопросах оплаты труда это означает, что именно государство устанавливает минимальный её размер.
МРОТ утверждается Правительством РФ после утверждения величины прожиточного минимума и не может быть ниже этой величины. Так закреплено в ст. 133 ТК РФ и в Федеральном законе 82-ФЗ «О МРОТе».
Прожиточный минимум (ПМ) — самый точный показатель уровня жизни населения, от региона к региону он разный. Чем выше стоимость необходимого набора благ, тем больше цифра ПМ. Потому вполне логично, что на территории регионов вместе с МРОТом действует и цифра, лучше отражающая уровень цен.
Это минимальная зарплата, которая в Пермском крае устанавливается трёхсторонним соглашением Комиссии по социально-трудовому сотрудничеству. Деятельность комиссии регулируется:
- Краевым законом от 11.10.04 N 1622-329 «О соцпартнёрстве в ПК»;
- Указом Губернатора края от 12.07.11N 56.
Решение публикуется для ознакомления в газетах «Звезда», «Пермские новости», «Российская газета».
Если работодатель присоединился к Соглашению, но платит меньше размеров, установленных Соглашением, его ждёт административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ либо же уголовная – по ст.145.1 УК РФ.
Специфика расчета средней зарплаты
Исходным материалом для расчета средних зарплат всегда является информация об индивидуальных доходах работников.
Государственные службы статистики принимают к расчету данные о начисленной заработной плате – т.е. зарплате без вычета подоходного налога. Иногда ни наниматель, ни работник не сообщают государству о самом факте трудоустройства. В таких случаях не получают информации и статистические органы.
Из этого следует два главных отличия официально объявленной величины средней зарплаты от результатов других исследований:
Росстат (главный статистический орган РФ) рассчитывает среднюю номинальную начисленную заработную плату – всю заработанную сумму, без вычитания из нее суммы налога.
Обрабатывается информация только о «легальных» — официально заявленных доходах.
Другие методы исследования зарплат: анализ вакансий, анонимные опросы и пр., учитывают реальные зарплаты – т.е. суммы к получению, без налогов и вычетов.
Так выходит, что неофициальные исследования не имеют, в отличие от государственных, обширной и постоянной базы данных о начисленных зарплатах, но отражают «теневые» заработки и текущие предложения зарплат.
Зарплаты, обещанные в объявлениях о поиске работников, и результаты опросов дают информацию величине заработка к получению (зарплата «чистыми»). Но достоверность источников информации при таких исследованиях не проверяется.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Зачем нужно знать средние зарплаты в России по профессиям
Налоговая служба России планирует проведение налоговых выездных проверок, исходя из оценки степени риска вероятности занижения налоговой базы или использования другого способа уклонения от уплаты налогов. Планирование согласно концепции системы планирования, утвержденной приказом ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ в последней редакции от 10.05.2012 (далее — приказ), производится на принципах открытости и прозрачности.
Согласно п. 5 приложения № 2 к приказу одним из критериев самооценки риска проведения выездной налоговой проверки является сравнение среднеотраслевой заработной платы с размером, установленным на предприятии. В том случае, если по факту он будет отличаться в меньшую сторону от усредненного показателя, это может послужить поводом для назначения проведения выездной налоговой проверки.
Если вдруг размер оплаты за труд работников на предприятии в какой-то момент окажется ниже среднеотраслевой заработной платы по ОКВЭД, работодателю желательно провести ее индексацию.
Таблица средних зарплат по миру
Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.
| № в рейтинге | Название страны | Зарплата в $ |
| 1 | Швейцария | 5 426,27 |
| 2 | Люксембург | 3 565 |
| 3 | Катар | 3 372,63 |
| 4 | Австралия | 3 306,13 |
| 5 | Объединенные Арабские Эмираты | 3 182,48 |
| 9 | США | 2 835,07 |
| 10 | Гонконг | 2 750,64 |
| 16 | Германия | 2 420,63 |
| 21 | Великобритания | 2 270,29 |
| 24 | Франция | 2 121,82 |
| 45 | Эстония | 909,38 |
| 46 | Чехия | 908,43 |
| 48 | Китай | 888,29 |
| 51 | Греция | 862,39 |
| 58 | Польша | 766,58 |
| 62 | Турция | 689,34 |
| 63 | Панама | 683,51 |
| 64 | Ботсвана | 680 |
| 65 | Латвия | 668,86 |
| 66 | Литва | 668,39 |
| 67 | Россия | 637,7 |
| 68 | Иордания | 619,35 |
| 69 | Уругвай | 613,12 |
| 70 | Намибия | 601,08 |
| 90 | Босния и Герцеговина | 453,65 |
| 99 | Казахстан | 360,75 |
| 101 | Беларусь | 347,89 |
| 109 | Туркменистан | 320 |
| 114 | Азербайджан | 282,9 |
| 117 | Грузия | 264,9 |
| 126 | Молдавия | 199,41 |
| 127 | Украина | 194,88 |
| 150 | Мадагаскар | 35 |
| 155 | Гамбия | 29 |
| 158 | Венесуэла | 24,6 |
| 159 | Малави | 22 |
| 160 | Зимбабве | 21 |
Инженер по кибербезопасности
Инженер по кибербезопасности – специалист планирующий и реализующий меры, направленные на защиту от вторжений и утечек, а также поддерживающий безопасность в целом.
Основные обязанности: выявляет угрозы информационной безопасности и риски потери данных, вырабатывает и внедряет меры противодействия угрозам и решения для защиты от потери информации; обеспечивает сохранность и конфиденциальность данных; участвует в разработке и внедрении IT-решений.
Востребованность: в связи с глобализацией интернет-систем уровень востребованности в инженерах кибербезопасности растет с каждым годом.
Заработная плата: Средняя зарплата эксперта по кибербезопасности в США составляет 9 729 $ (747 122 руб.) в месяц.
На практике выходит, что среднедушевые денежные доходы населения – показатели не бесполезны. В частности, такие вычисления могут понадобиться:
- Государству (цель – выяснение прожиточного минимума, отчётность по доходам граждан по регионам, составление полного отчёта о финансовом положении населения РФ и т. д.).
- Непосредственно людям, пребывающих в поисках работы, в качестве некоего «маяка» для определения при устройстве на неё.
- Для определения средних показателей зарплат по предприятию/региону (цель – привлечения новой рабочей силы).
- Для выплат по компенсации – они также могут служить ориентиром в ситуации ожидания алиментной суммы (чтобы понимать, какая именно сумма доступна к получению).
Районный коэффициент по регионам России в 2020 и 2021 году
Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его:
- Отпускные выплаты — рассчитанные на основании зарплаты, в которую уже включен коэффициент
- Единовременная материальная помощь — правила начисления не прописаны в трудовом договоре или ином внутреннем нормативном акте
- Премии, выплачиваемые периодически
- Командировочные, если сотрудник выезжает в регион, где не учитывается районный коэффициент
- Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки
Региональный коэффициент применяется ко всем работающим и проживающим в регионе, независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности предприятия.
Основные сложности, которые испытывают граждане:
- транспортная развязка
- инфраструктура
- экология
- погода и климат
- особенности деятельности организации
Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.
«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:
- 10% за первые трудовые полгода;
- каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
- территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
- особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:
- Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
- Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
- Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
- «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.
РК применяют с первого дня работы для сотрудников, с которым заключен трудовой договор. РК не зависит от формы собственности организации и стажа сотрудника. Также нет предельного заработка, от которого зависел бы РК.
При расчете зарплаты применяйте РК того района, в котором постоянно работает сотрудник, даже если компания базируется в другом районе.
Районный коэффициент можно закрепить в трудовом договор или дать в договоре ссылку на документ с коэффициентами, которые применяются к работникам фирмы — скажем, в положении о зарплате или коллективном договоре.
Выплаты, которые индексируются на РК:
- оклад или тарифная ставка;
- доплата за вредные и опасные условия труда;
- все надбавки к окладу: компенсации и премии, надбавки за квалификацию и стаж, коммерческую тайну и пр.;
- МРОТ и связанные с ним выплаты;
- пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по МРОТ;
- пособия, которые установлены в фиксированной сумме;
- выплаты сезонным рабочим, совместителям, сотрудникам на гибком графике или неполном дне;
- другие выплаты, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре.
Выплаты, которые не индексируются на РК:
- пособие по временной нетрудоспособности, если оно рассчитано из среднего заработка;
- отпускные;
- нерегулярные премии;
- единичная материальная помощь, которая не прописана в коллективном договоре
- командировочные для сотрудника, который едет в местность без РК;
- “северные” надбавки (не путайте их с РК).
Чтобы применить районный коэффициент, рассчитайте оплату труда обычным способом и умножьте получившуюся сумму на нужный РК. Это касается выплат, которые индексируются РК.
В таблице приводим коэффициенты по районам во всех регионах России. Если возле РК стоит звездочка (*), значит этот коэффициент применяют к определенным категориям работников или к определенным отраслям, и это прописано в местных законах. Узнавайте точные значения в местной Инспекции труда.
Если район или регион не приведен в таблице, значит для него не установлен РК.
Теперь за основу власти будут брать не стоимость потребительской корзины, а средний уровень дохода по РФ. Потребительская корзина определяла траты россиян, это был набор продуктов, которые, по мнению законодателей, необходимы были для поддержания жизнеспособности. То есть, формировался список товаров и услуг, необходимый их объем. Затем за квартал отслеживались цены на эти продукты за истекший квартал и “задним числом” утверждался ПМ.
С 1 января 2021 года порядок расчета показателя изменится. Для ПМ будет иметь значение на сумма не расходов, а доходов. Определяющее значение теперь имеет средний доход населения, введен новый термин – средний медианный доход.
Как будут определять прожиточный минимум регионы страны:
- на следующий год – не позднее 15 сентября текущего;
- в размере, который определяется отношением к федеральному значению, методика определения будет утверждена отдельно Правительством РФ;
- также по основным группам населения;
- ПМ для пенсионеров равен 86% от показателя на душу населения, для детей – 97%, для трудоспособных граждан – 109%;
- регионы получили право учитывать социально-экономические и природно-географические факторы при разработке показателя.
Таков планируемый порядок, но с 2021 по 2025 год установлен переходный период. К 2025 году субъекты РФ обязаны полностью на него перейти. В 2021 году ПМ должен быть уста��овлен в регионе на уровне не ниже, чем показатель на 2 квартал 2020 года.
Уральский коэффициент (как и на что начисляется)
Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.
Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.
Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.
«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:
- 10% за первые трудовые полгода;
- каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
- территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
- особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:
- Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
- Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
- Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
- «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.
Регионы самостоятельно выделяют наиболее нуждающиеся категории граждан для получения соцпособий. В Прикамье краевые власти выделили в данные категории:
- многодетные и малообеспеченные семьи;
- сирот и детей, лишенных родительского попечения;
- родителей новорожденных.
Кроме того, в Пермском крае почти во всех населенных пунктах действует «северный» коэффициент 1,15, на который индексируются все соцвыплаты в регионе. Но в нескольких районах действует повышенный коэффициент — 1,2: это Гайнский, Косинский, Кочевский, Красновишерский, Чердынский районы.
В Прикамье реализуется нацпроект «Демография», в рамках которого семьи с детьми получают региональную поддержку. Это и единовременные выплаты при рождении ребенка, и материнский семейный капитал, и дополнительные выплаты при рождении третьего и последующих детей. Региональная поддержка предоставляется более чем 18 тысячам пермских семей.
Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?
Алименты на ребенка – какой процент от моей зарплаты? Если правовое основание для выплаты алиментов – соглашение между плательщиком и получателем – максимальный размер алиментов удерживается из заработной платы без каких-либо ограничений, если они выплачиваются добровольно (статья 103 пункт 1 Семейного кодекса, статья 110 Семейного кодекса). В то же время, если достигнуто соглашение об алиментах на несовершеннолетних детей, размер, предусмотренный соглашением, не может быть ниже размера, установленного судом при назначении алиментов (пункт 2 статьи 103 Семейного кодекса).
Если алименты назначены судом, то максимальный размер составит (пункт 3 статьи 99 Закона № 229-ФЗ, статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации)
1. если он выплачивается на несовершеннолетнего ребенка – 70% от зарплаты работника.
Как правило, алименты на одного ребенка составляют 1/4 зарплаты работника, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – 1/2 (статья 81, пункт 1 Семейного кодекса). Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом обстоятельств, характеризующих отношения между сторонами.
2. в других случаях – 50%.
В случаях, предусмотренных законом, алименты назначаются судом в виде фиксированной суммы. Если доход плательщика в соответствующем месяце недостаточен для покрытия соответствующей суммы, остаток будет взыскан из последующих доходов.
В таких случаях алименты могут быть взысканы только после того, как с дохода будет исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, если применяется имущественный вычет, то алименты начисляются на всю сумму зарплаты (ст. 210 п. 1 НК РФ, ст. 99 п. 1 Закона 229-ФЗ).
Комиссия за перечисление средств получателю алиментов уплачивается должником (ст. 98, п. 3 Закона 229-ФЗ). Это также следует учитывать при расчете максимальной суммы удержания.
Другими словами, формула для расчета алиментов в процентах от зарплаты выглядит следующим образом
Al = (D x налог на доходы физических лиц) x Pr, где
E – это сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, основанные на среднем заработке, такие как отпускные или оплата проезда.
Pr – сумма процентов, подлежащая вычету.
Среднемесячная зарплата по видам экономической деятельности
По данным Росстата, самыми высокооплачиваемыми профессиями в России являются.
- Финансовая и страховая деятельность – 130 223 рубля.
- Деятельность по добыче полезных ископаемых и разработке карьеров – 103 473 рубля
- Деятельность в области информации и связи – 97 434 рубля.
- Профессиональная, научная и техническая деятельность – 87 329 рублей.
| Вид экономической деятельности + средняя заработная плата | В том числе | Месячная зарплата (в рублях) |
| Сельское хозяйство, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство
39 436 рублей |
Растениеводство и животноводство, охота и предоставление сопутствующих услуг на этих территориях | 35,460 |
| Лесное хозяйство и лесоводство | 42 151 | |
| Рыболовство и рыбоводство | 101 547 | |
| Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров
103 473 |
Добыча угля | 73 576 |
| Добыча нефти и газа | 149 585 | |
| Добыча металлических руд | 96 365 | |
| Обрабатывающие производства
52 410 |
Производство продуктов питания | 42 605 |
| Производство напитков | 49 862 | |
| Производство табачных изделий | 108 430 | |
| Производство текстиля | 33 857 | |
| Производство одежды | 24 312 | |
| Производство кожи и изделий из кожи | 31 771 | |
| Производство древесины и изделий из дерева и пробки, кроме мебели, изделий из травы и тканых материалов | 36 314 | |
| Производство бумаги и бумажной продукции | 57 976 | |
| Деятельность по печати и размножению носителей информации | 43 267 | |
| Производство кокса и нефтепродуктов | 87 214 | |
| Производство химикатов и химической продукции | 63 702 | |
| Производство фармацевтических препаратов и материалов для медицинских целей | 79 568 | |
| Производство резиновых и пластмассовых изделий | 44 817 | |
| Производство прочих неметаллических минеральных продуктов | 46 265 | |
| Производство металлургической продукции | 63 232 | |
| Производство готовых металлических изделий, кроме машиностроения | 48 425 | |
| Производство компьютерной, электронной и оптической продукции | 64 614 | |
| Производство электрооборудования | 51 038 | |
| Производство машин и оборудования, не включенных в другие группы продукции | 53 730 | |
| Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов | 53 236 | |
| Производство прочих транспортных средств и оборудования | 59 789 | |
| Производство мебели | 32 224 | |
| Производство прочей готовой продукции | 45 132 | |
| Обслуживание и монтаж машин и оборудования | 60 312 | |
| Электроснабжение, газо- и пароснабжение; кондиционирование воздуха
57 804 РУБ. |
||
| Водоснабжение; очистка сточных вод, организация сбора и переработки отходов, мероприятия по снижению загрязнения окружающей среды
40 039 РУБ. |
||
| Строительство
51,944 РУБ. |
||
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов
50 389 РУБЛЕЙ |
||
| Транспортировка и хранение
58 391 РУБ. |
||
| Бизнес гостиниц и предприятий общественного питания
33 225 РУБ. |
||
| Информационно-коммуникационная деятельность
97 434 руб. |
||
| Финансовая и страховая деятельность
130 223 руб. |
||
| Бизнес в сфере недвижимости
43 620 рублей |
||
| Профессиональная, научная и техническая деятельность
87 329 рублей |
||
| Административная деятельность и вспомогательные услуги
39 225 руб. |
||
| Государственное управление и военная безопасность; социальное обеспечение
58 620 рублей |
||
| Образование
43 391 руб. |
||
| Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг
50 609 рублей |
||
| Деятельность в области культуры, спорта, досуга и отдыха
53 340 рублей |
Регионы с самой высокой средней зарплатой
Среднемесячную заработную плату в субъектах РФ рассчитывает Росстат.
1 Лидером рейтинга регионов по уровню средней зарплаты является Чукотский автономный округ. Согласно данным Росстата по итогам 2021 года, средняя номинальная начисленная заработная плата на Чукотке составила 130 561 рублей.
2 На втором месте оказался Ямало-Ненецкий автономный округ со средней зарплатой 116 203 рублей.
3 Москва в рейтинге субъектов РФ по средней зарплате находится только на третьем месте. Согласно данным Росстата по итогам 2021 года, москвичи в среднем зарабатывают 111 092 рублей в месяц.
4 Четвертую строчку рейтинга занимает Магаданская область, где этот показатель составил 108 427 рублей.
5 Замыкает пятерку лидеров Ненецкий авт. округ с показателем 954 80 рублей.
Средняя зарплата в России, по данным Росстата по итогам 2021 года, составила 56 545 рублей.
Однако всего в 18 регионах страны этот показатель выше среднероссийского уровня. В остальных, соответственно, ниже.
Данные Росстата о средней зарплате в России в 2022 году
Так как 2022 год только начался, на данный момент можно получить данные только о СЗП в России за январь — ноябрь 2021 года. В таблице ниже приведены обнародованные сведения Росстата о размере среднего заработка (СЗ) россиян в целом по экономике Российской Федерации (таблица будет обновляться по мере поступления новых данных).
| Месяц 2021 года | Размер СЗ в руб. |
|---|---|
| январь | 49516 |
| февраль | 51229 |
| март | 55208 |
| апрель | 56614 |
| май | 56171 |
| июнь | 58782 |
| июль | 55170 |
| август | 52355 |
| сентябрь | 54687 |
| октябрь | 54649 |
| ноябрь | 55639 |