Страховой стаж для больничного листа

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Страховой стаж для больничного листа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В СССР существовало понятие «трудового стажа». Все пособия, пенсии, «декретные» рассчитывались, исходя из этого понятия. Человек уходил на пенсию, имея определённую продолжительность трудовой деятельности. Он был равен тому периоду, который человек официально отработал за свою жизнь, плюс некоторые другие периоды (учёба, служба в армии и прочее).

Пример исчисления страхового стажа для пособия по болезни в 2021 году

Сотрудник передал больничный лист, по которому временная нетрудоспособность была с 14 мая по 21 мая 2021 года. В трудовой книжке имеется такая информация:

• работа в ООО «Проспект» со 2 марта 2012 года по 1 декабря 2012 года;
• работа у ИП Коваленко со 2 декабря 2012 года по 16 августа 2019 года;
• работа в ООО «Территория» с 17 августа 2019 года до настоящего момента.

По состоянию на 14 мая 2021 года страховой стаж исчисляется так:

• период с 02.03.2012 по 01.12.2012 — 8 мес. и 30 дн., т.е. полных 9 мес.;
• период с 02.12.2012 по 16.08.2019 — 6 лет и 7 мес. и 46 дн., т.е. 6 лет и 8 мес. и 16 дн.;
• период с 17.08.2019 по 14.05.2021 — 1 год и 8 мес. и 29 дн.

Порядок расчёта страхового стажа

Как рассчитать стаж для больничного? Все периоды, которые входят в срок для расчёта пособия по больничному листу, учитываются в полных календарных месяцах (30 дней), полных календарных годах (12 месяцев). То есть, каждые официально отработанные 30 дней переводятся в 1 календарный месяц, а каждые 12 месяцев, в календарный год.

Если у человека совпали периоды (например, он одновременно работал по трудовому договору и проходил государственную службу), к учёту берётся тот, который самостоятельно выберет работник. Для этого нужно будет написать соответствующее заявление. Никто не имеет права настаивать на выборе.

Обратите внимание! Учет следует начинать с того дня, который предшествует дню болезни.

Как определить сумму выплат по больничному

При подсчёте суммы, которую получит заболевший работник, необходимо учитывать два показателя:

1. страховой стаж;
2. среднедневную заработную плату за последние 2 года.

Среднедневная заработная плата служит базой для расчёта итоговой суммы выплат по больничному листу. Стаж определяет, на какую долю от рассчитанной среднедневной заработной платы работник может претендовать.

Сумма выплаты по больничному = (СЗП х ПБЛ) х К,

где:

• СЗП — среднедневная заработная плата за 2 последних года;
• ПБЛ — продолжительность больничного листа;
• К — коэффициент, который зависит от длительности страхового стажа.

Основные нормативные документы по страховому стажу:

• Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон N 165-ФЗ).
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ).
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон N 125-ФЗ).
• Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон N 212-ФЗ).
• Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон N 173-ФЗ).
• Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91). Далее – Правила подсчета стажа для больничных.
• Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555) Далее – Правила подсчета стажа для пенсии.
• Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252). Утратил силу в 2010 году. Далее – Правила подсчета непрерывного стажа.

Далее рассмотрим более подробно стаж для больничного листа и стаж для пенсии.

Как узнать страховой стаж для больничного листа? Правила подсчета и подтверждения страхового стажа

Расчет страхового стажа, в соответствии с действующим законодательством, производится в календарном исчислении исходя из трудового стажа работника. Основным документом, способным подтвердить наличие страхового стажа, является, конечно же, трудовая книжка. Помимо нее стаж гражданина подтверждается трудовым договором, справками, выданными работодателем, выписками из приказов или лицевых счетов и ведомостей на получение зарплаты. В принципе, подтвердить страховой стаж, в зависимости от конкретной ситуации, может любой документ, непосредственно доказывающий осуществление работником трудовой функции у конкретного работодателя.

ВАЖНО! В страховой стаж для больничного листа не включаются периоды работы (иной деятельности), которые не подтверждены документами. Также не включаются периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за исключением военной и иной, засчитываемой в стаж, службы. Например, периоды обучения или самозанятости (если работник работал адвокатом, нотариусом или ИП и не уплачивал в страхвзносы в ФСС).

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Важно при этом отметить, что стаж должен исчисляться в полных годах и месяцах начиная с момента начала осуществления трудовой деятельности и до дня наступления страхового случая. То есть все неполные месяцы работы должны быть переведены в дни, а после этого — в месяцы (из расчета 30 дней = 1 календарный месяц, а 12 месяцев = 1 календарный год). Это очень важно, так как неправильный расчет страхового стажа может повлечь за собой выплату пособия в неполном объеме либо переплату, компенсировать которую работодателю никто не будет.

Дело в том, что все документы, связанные с оплатой больничного листа, передаются в Фонд социального страхования России. Специалисты фонда проверяют правильность расчетов и заполнения, и если стаж в страховании и размер пособия рассчитаны верно, то расходы работодателя по оплате больничного листа компенсируются из средств Фонда социального страхования. Если же работодатель переплатил пособие по временной нетрудоспособности, денежные средства будут возвращены лишь в объеме, который определит фонд после осуществления правильного расчета. Необходимо также сказать, что работодатель не сможет взыскать излишне уплаченную сумму с работника, так как закон такие действия запрещает.

Важно отметить и тот факт, что если в документах, предоставляемых гражданами в подтверждение наличия у них страхового стажа, отсутствует указание на точную дату начала его отсчета и указаны только месяц и год, то датой начала страхового стажа будет считаться 15-е число соответствующего месяца. Если же подтверждающий страховой стаж документ содержит указание только на годы, моментом начала исчисления страхового стажа считается 1 июля этого года (п. 27 Правил подсчета страхового стажа, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 №91).

Например, работником представлена справка с прошлого места работы, в которой указано, что данный гражданин осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору с 2009-го по 2019 год (т. е. месяцы и числа не указаны). Для расчета страхового стажа в этом случае будет взят период с 1 июня 2009 года по 1 июля 2019-го — даже если сам работник будет утверждать, что фактически он работал не с 1 июля, а с 15 января (при условии, конечно, что иные доказательства стажа работника отсутствуют).

Примерно так же обстоят дела и с числами месяца. Например, в качестве доказательства работник представил трудовой договор, который датирован июнем 2018 года, а срок расторжения договора — сентябрем 2019-го. Страховой стаж в данном случае будет исчисляться с 15 июня 2018 года по 15 сентября 2019 года.

Приведем также пример, показывающий, почему так важно правильно исчислять страховой стаж и как это может отразиться на размере пособия по временной нетрудоспособности. Например, работник впервые принят на работу 1 июня 2014 года. Страховой случай наступил 29 июня 2019 года. В данном случае 1 отработанный день июня 2015-го и 29 дней июня 2019 года составляют 1 календарный месяц, который, будучи прибавленным к остальному стажу, позволяет работнику получать пособие в размере 80% среднего заработка. Если же бухгалтер-расчетчик проигнорирует суммирование этих дней, то общий стаж не дотянет до 5 лет и, следовательно, пособие составит лишь 60%.

Исходя из того, что необходимость подтверждения страхового стажа может возникнуть у каждого и в любой момент, всем работникам надлежит сохранять любые документы, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности. Примерный перечень документов, которые могут подтвердить страховой стаж, мы приводили выше.

Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение “общий трудовой стаж” в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась (п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (далее – Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в пунктах 3 либо 4 статьи 30 Закона № 173-ФЗ.

Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке “Общий стаж” указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Закона № 173-ФЗ (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Какой стаж принимается во внимание при определении величины пособия по больничному листу в текущем году

Важно понимать, что правильное определение накопленного у вас стажа поможет вам с точностью рассчитать величину пособия по нетрудоспособности, выплачиваемого после предоставления на работу больничного листа. К сожалению, даже если вы ошибетесь всего на один день, уже можете заметить существенное отличие между ожиданием и реальностью.

Для начисления, назначаемого при предоставлении больничного листа, в расчет будет приниматься страховой стаж, но при этом дополнительно к нему также будут причисляться нестраховые сроки. Осуществлять подсчитывание нужно будет по календарным дням и месяцам. Таким образом, все неполные временные промежутки будут переводиться в завершенные, согласно представленному методу:

• 30 дней – полный календарный месячный срок;
• 12 месяцев – календарный годичный период.

Что включается в страховой стаж?

Статья 16 Закона N 255-ФЗ определяет:

• периоды работы, включаемые в страховой стаж;
• порядок его исчисления;
• правила подсчета и подтверждения страхового стажа, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

Непосредственно порядок подсчета и подтверждения страхового стажа прописан в Правилах. В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Через личный кабинет (ЛК) на сайте ПФ РФ

Еще одним удобным ресурсом для получения информации без выхода из дома является ЛК на сайте ПФ РФ. Регистрироваться на этом сайте нужно только тем пользователям, у которых нет учетной записи Госуслуг. Те же, у кого такая запись есть, могут беспрепятственно пользоваться всеми функциями сервиса.

Процедура регистрации в личном кабинете ПФР достаточно простая. На странице регистрации нужно ввести свои данные, а после подтвердить свою личность в одном из отделений ПФ РФ.

Следующая последовательность действий поможет гражданину получить информацию о своем страховом стаже:

1. Зайти в раздел «Индивидуальный лицевой счет»;
2. Выбрать «Заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального ЛС»;
3. Заказать отправку готового документа по электронной почте.

Расчет стажа для больничного листа или для пенсии

Страховой стаж высчитывается согласно длительности официальной трудовой деятельности. Главный документ – трудовая книжка. Другие документы, доказывающие наличие стажа, – это трудовые договора, справки от начальства, выписки из лицевых счетов, приказов и ведомостей о начислении заработка. Сотрудникам рекомендуется сохранять все подобные документы, чтобы иметь возможность в любой момент доказать страховой стаж.

Если стаж рассчитывается для больничного листа, то он начисляется в полных годах и месяцах с начала рабочей деятельности и до момента возникновения страхового случая. Документы по оплате больничного листа направляются в ФСС РФ. Специалисты проверяют, правильно ли сделаны расчеты, после чего компенсируют начальству расходы по оплате листа.

• Если стаж – меньше 6 месяцев, то больничный оплачивается согласно МРОТ. Субъекты РФ вправе увеличивать данный показатель по собственному усмотрению.
• Если стаж – меньше 5 лет, то компенсация составляет 60% от усредненного заработка в месяц.
• Если продолжительность страхового стажа – от 5 до 8 лет, то сотрудник вправе претендовать на оплату больничного в размере 80% от усредненного заработка в месяц.
• Когда длительность страхового стажа – 8 лет и больше, то размер пособия – 100% от усредненной зарплаты.

Высчитать страховой стаж для пенсии можно через онлайн-калькулятор на официальном сайте ПФР. Достаточно указать в форме пол, год рождения, наличие детей, продолжительность трудовой деятельности и другие сведения. При этом фактический размер страховой пенсии устанавливается сотрудниками ПФР при обращении человека за ее назначением.

Как страховой стаж влияет на размер больничного

От размера страхового стажа зависит, какая сумма будет получаться человеком, который сейчас лечится. Все люди делятся на 4 группы:

1. Люди, имеющие стаж до 6 месяцев. Все, кто входит в эту группу не получают больше, чем один МРОТ. На 2015 год его размер составляет 5965 рублей.
2. Люди, имеющие стаж от 6 месяцев до 5 лет. Для людей, которые имеют такой стаж, рассчитывается средняя зарплата и выплачивается 60% от неё.
3. Люди, имеющие стаж от 5 до 8 лет. Такие люди во время нетрудоспособности получают уже 80% от своей средней зарплаты.
4. Люди, стаж которых больше 8 лет. Для людей, которые работают уже длительное время, уровень оплаты составляет 100%.

В данном случае предусматривается два варианта типовой ситуации – работник заболел прямо перед датой его увольнения или уже был уволен, но потом предоставил больничный лист, оформленный после освобождения от обязанностей.

Трудовая книжка в данном случае выдается после того, как будет закрыт больничный листок. Чтобы полностью лишить себя ответственности за нарушение каких-либо норм трудового законодательства, работодатель должен будет сразу после увольнения направить своему сотруднику уведомление с просьбой получить его личную трудовую книгу на руки.

У работника также есть право на то, чтобы предоставить своему работодателю больничный лист уже после факта его увольнения. При этом стоит отметить тот факт, что больничный лист должен открываться максимум через 30 дней с момента увольнения.

Кадровик или бухгалтер в данном случае обязательно должны проверить, что за это время бывший сотрудник их организации так и не был трудоустроен, то есть они должны удостовериться в том, что у него на данный момент есть на руках трудовая книга.

Похожие записи:

• Через сколько нужно менять газовый счетчик
• Таиланд: виза для россиян в 2023 году
• Как заполнить договор купли-продажи автомобиля 2023: скачать бланк