Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все сведения о хозяйственных операциях нужно группировать. Вся информация должна быть правильно упорядочена. Требуется это для налоговых проверок, удобного хранения и получения информации о процессах на предприятии. Для обобщенных группировок сведений используются счета синтетического типа, для конкретизирующих – аналитические методы.
Важнейшим элементом процесса производства является — труд работника.
Труд – это основной источник удовлетворения материальных потребностей каждого работающего.
Контроль за мерой труда и потребления производится через заработную плату. При правильной организации труда и его оплаты важное значение имеет повышение эффективности труда, трудовой дисциплины и точное определение заработной платы работников.
Проблема организации системы расчетов с персоналом по оплате труда в актуальна в экономической деятельности любого экономического субъекта.
В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат: по среднему заработку, больничным листкам, отпускам. Бухгалтеру приходится уделять этому большое внимание, так как при данных расчетах часто случаются ошибки и поэтому необходимо уточнение законодательства по труду и заработной плате, например, по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, а также упрощение методических указаний по начислению заработной платы работникам предприятия.
Таким образом тема курсовой работы является актуальной.
Целью работы является исследование особенностей учета труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить понятие и сущность труда и заработной платы;
2.Охарактеризовать бухгалтерский учет труда и заработной платы;
3. Представить общую характеристику ООО «Орион-Моторс».
4. Проанализировать эффективность деятельности ООО «Орион-моторс»;
5. Проанализировать использование трудовых ресурсов;
6. Рассмотреть организацию учета труда и заработной платы ООО «Орион-Моторс»;
7.Исследовать организацию документооборота и автоматизацию учета труда и заработной платы.
Объектом исследования является ООО «Орион-Моторс».
Предметом исследования является организация учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс».
При выполнении работы применялись такие методы исследования, как структурно-динамический анализ, систематизация, изучение и анализ литературы и другие методы.
Теоретической основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы.
Для написания курсовой работы применялись материалы исследований следующих авторов: Абдулатипов А.А., Аскеров М.К., Бойцова К.С., Бурлуцкая Т.П., Городничая И.Р., Гриценко М.Ю., Иванова Н.Ю., Кистенев К.И., Кожурина Н.И., Козляева Е.А., Лопастейская Л.Г., Лындина О.Ф., Марченко Ю.К., Миславская Н.А., Паршутина Е.А., Приказчикова М.В., Садыкова Л.Г., Хаджимурадов А.О., Чачора А.С., Чернобривенко Ю.В., Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. и др.
В структуре курсовой работы выделяются следующие элементы: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложения.
В первой главе исследованы теоретические основы учета труда и заработной платы.
Во второй главе представлены анализ и оценка деятельности ООО «Орион-Моторс».
В третьей главе охарактеризованы особенности учета труда и заработной платы в ООО «Орион-Моторс».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
-
-
-
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00. № 117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
- Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
- Абдулатипов А.А., Шахбанов Р.Б. Нормативно-правовые вопросы оплаты труда // Современное научное знание: теория, методология, практика: сб. научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 132-134.
- Аскеров М.К. Управленческий учет затрат на оплату труда // Прогнозирование социального и экономического развития в новых геополитических условиях: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 12-15.
- Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. — 2017. — С. 45-48.
- Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих (теория и практика). – Вологда: Инфра-Инженерия, 2016. – 208 c.
- Городничая И.Р., Коблова Г.И. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты // Методы и технологии учета, анализа и управления: сб. науч. ст. участников конференции «Перспективы учета, анализа и налогообложения в странах-членах СНГ». — 2018. — С. 70-72.
- Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. — 2019. — № 20. — С. 302-303.
- Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2016. – с. 278
- Иванова Н.Ю. Внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда // Актуальные направления модернизации бухгалтерского учета, анализа и аудита в цифровой экономике: материалы научно-практического круглого стола по итогам НИР. — 2019. — С. 38-44.
- Кистенев К.И., Дедиков А.О. Понятие и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования и государственные гарантии по оплате работников // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XXIV. — 2019. — С. 145-147.
- Кожурина Н.И. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдение трудового законодательства // Проблемы развития современного общества: сб. научных статей 4-й Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 115-118.
- Козляева Е.А. Актуальные вопросы и проблемы бухгалтерского учета операций по расчету заработной платы // Университет Наук. — 2019. — № 35. — С. 103-109.
- Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2018. – с. 94.
- Лопастейская Л.Г., Мелькова А.В. Экономическая сущность заработной платы // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 62-65.
- Лындина О.Ф. Нормативные документы, регулирующие организацию заработной платы на предприятии // Научная дискуссия современной молодёжи: актуальные вопросы состояния и перспективы инновационного развития экономики. — 2019. — С. 184-188.
- Макарьева В.И. Бухгалтерский учет и налогообложение. — СПб.: Питер, 2018.
- Марченко Ю.К., Степанян С.Г. Современные системы оплаты труда в России и за рубежом // Ростовский научный журнал. — 2019. — № 2. — С. 97-102.
- Миславская Н.А. Бухгалтерский учет. – М.: Дашков и К, 2016. – 592 c.
- Паршутина Е.А. Бухгалтерскийй учет труда и его оплаты // Научные исследования: теория, методика и практика: сборник материалов V Международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 206-209.
- Приказчикова М.В. Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда // Российская наука: вектор развития Материалы всероссийского конкурса научных работ. — 2019. — С. 170-173.
- Садыкова Л.Г. Совершенствование расчета заработной платы на предприятиях // Новые информационные технологии в образовании: сб. научных трудов 19-й международной научно-практической конференции. — 2019. — С. 85-87.
- Хаджимурадов А.О. Основы организации оплаты труда и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях // Актуальные вопросы современной экономики. — 2019. — № 3. — С. 544-549.
- Чачора А.С. Предложения по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля операций по начислению и выплате заработной плате // Современные тенденции в науке и образовании: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. — 2019. — С. 172-176.
- Чернобривенко Ю.В. Теоретические аспекты учета и анализа труда и его оплаты // Актуальные вопросы экономики и менеджмента в агропромышленном комплексе: материалы Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 121-125.
- Шевелева Е.А., Шевцова Т.П. Проблемы учета оплаты труда в коммерческих организациях // Анализ общественных явлений в 2018 г. Построение прогнозов: сб. статей по материалам VI ежегодной научно-практической конференции. — 2019. — С. 204-209.
-
-
ПРИЛОЖЕНИЕ
Анализ состава баланса ООО «Орион-Моторс»
|
Статья баланса |
Абсолютная величина, тыс. руб. |
Удельный вес, % |
Изменение |
Темпы роста, % |
||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
2016 год |
2017 год |
2018год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Абсолютные величины тыс. руб. |
Удельный вес, % |
2017-2016 |
2018-2017 |
|||
|
2017-2016 |
2018-2017 |
2017-2016 |
2018-2017 |
|||||||||
|
Основные средства |
33746 |
31295 |
37696 |
40,21 |
38,02 |
18,68 |
-2451 |
6401 |
-2,19 |
-19,34 |
92,74 |
120,45 |
|
Доходные вложения в материальные ценности |
3 |
— |
— |
0,01 |
— |
— |
-3 |
— |
— |
— |
— |
— |
|
Итого по разделу 1 |
33749 |
31295 |
37696 |
40,22 |
38,02 |
18,68 |
-2454 |
6401 |
-2,20 |
-19,34 |
92,73 |
120,45 |
|
Запасы |
19494 |
21477 |
66981 |
23,23 |
26,09 |
33,20 |
1983 |
45504 |
2,86 |
7,10 |
110,17 |
311,87 |
|
Дебиторская задолженность |
30216 |
29504 |
96971 |
36,01 |
35,85 |
48,06 |
-712 |
67467 |
-0,16 |
12,21 |
97,64 |
328,67 |
|
Денежные средства |
458 |
33 |
130 |
0,55 |
0,04 |
0,06 |
-425 |
97 |
-0,51 |
0,02 |
7,21 |
393,94 |
|
Итого по активу |
50168 |
51014 |
164082 |
59,78 |
61,98 |
81,32 |
846 |
113068 |
2,20 |
19,34 |
101,69 |
321,64 |
|
Уставный капитал |
281 |
281 |
281 |
0,33 |
0,34 |
0,14 |
— |
— |
0,01 |
-0,20 |
100,00 |
100,00 |
|
Нераспределенная прибыль |
18153 |
18293 |
15096 |
21,63 |
22,22 |
7,48 |
140 |
-3197 |
0,59 |
-14,74 |
100,77 |
82,52 |
|
Итого по разделу 3 |
18434 |
18574 |
15377 |
21,97 |
22,57 |
7,62 |
140 |
-3197 |
0,60 |
-14,95 |
100,76 |
82,79 |
|
Отложенные налоговые обязательства |
— |
28 |
28 |
0,00 |
0,03 |
0,01 |
28 |
— |
0,03 |
-0,02 |
— |
100,00 |
|
Итого по разделу 4 |
— |
28 |
28 |
0,00 |
0,03 |
0,01 |
28 |
— |
0,03 |
-0,02 |
— |
100,00 |
|
Заемные средства |
— |
22318 |
14154 |
0,00 |
27,11 |
7,01 |
22318 |
-8164 |
27,11 |
-20,10 |
— |
63,42 |
|
Кредиторская задолженность |
65483 |
40507 |
170696 |
78,03 |
49,21 |
84,60 |
-24976 |
130189 |
-28,82 |
35,38 |
61,86 |
421,40 |
|
Оценочные обязательства |
— |
882 |
1523 |
0,00 |
1,07 |
0,75 |
882 |
641 |
1,07 |
-0,32 |
— |
172,68 |
|
Итого по пассиву |
65483 |
63707 |
186373 |
78,03 |
77,40 |
92,37 |
-1776 |
122666 |
-0,63 |
14,97 |
97,29 |
292,55 |
|
БАЛАНС |
83917 |
82309 |
201778 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
-1608 |
119469 |
— |
— |
98,08 |
245,15 |
Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы
Заработная плата рабочим и служащим в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца.
В первом случае работнику выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.
Во втором случае на предприятии вместо планового аванса рабочим начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной работе) или по фактически отработанному времени. Авансы начисляются в размере 40 или 50% оклада, но за вычетом налогов.
Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний.
Расчетная ведомость имеет следующие показатели:
- начислено по видам оплат — оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
- удержано по видам удержаний — оборот по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Показатель расчетной ведомости «Сумма к выдаче» является основанием для заполнения платежной ведомости для заработной платы в окончательный расчет.
Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятий с рабочими и служащими:
- путем составления расчетно-платежных ведомостей, в которых совмещаются 2 регистра: расчетная и платежная ведомости, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится ее выдача (выплата);
- путем составления расчетных ведомостей, а выплата производится отдельно по платежным ведомостям;
- путем составления машинным способом листков «Расчет заработной платы» для каждого рабочего за месяц (начислено, удержано и к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.
Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы:
- табель учета использования рабочего времени — для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время (простой, доплаты за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и т. п.);
- накопительные карточки заработной платы — для рабочих-сдельщиков;
- расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
- расчетные ведомости за прошлый месяц — для учета сумм удержания налогов;
- решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;
- платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца;
- расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов и т. д.
| Кредит счетов | Дебет 70 | Кредит 70 | Дебет счетов |
|---|---|---|---|
| 50 | Суммы, выплаченные наличными (заработная плата, пособия, премии) | С — задолженность предприятия работникам: суммы начисленной заработной платы всем категориям работников за проработанное и непроработанное время, за выполненные работы, доплаты за работу в ночное время, доплаты бригадирам за руководство бригадой и т.д., суммы начисленных премий | 10, 20, 23, 25, 26, 28, 44 |
| 68 | Суммы удержанных из зарплаты налогов в бюджет | Начислены дивиденды работникам предприятия | 84 |
| 76 | Депонированная заработная плата, суммы, удержанные из зарплаты по исполнительным листам, за товары, проданные в кредит, и перечисления в банк | Начислена заработная плата за отпуск | 96 |
| 28 | Суммы, удержанные из зарплаты за допущенный брак | Начислено пособие по временной нетрудоспособности | 69/1 |
| 73 | Сумма, удержанная в погашение задолженности за ранее нанесенный ущерб предприятию | Начислено пособие за счет средств работодателя | 20, 44 |
Стандартные проводки по учету заработной платы
Счет 70 используется для отражения начисленной заработной платы, отпускных, пособий за период нетрудоспособности, дополнительных стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и прочих сумм, положенных работнику в рамках трудового или коллективного договоров.
В таблице представлены наименования операций:
| Наименование операции | Дебет счета | Кредит счета |
| Начисление заработной платы работникам производства | 20 (23, 25, 26, 29) | 70 |
| Начисление заработной платы работникам торговли и сферы обслуживания | 44 | 70 |
| Начисление пособия по нетрудоспособности из средств предприятия | 20 (23, 25, 26, 29, 44) | 70 |
| Начисление пособия из средств ФСС | 69 | 70 |
| Удержание НДФЛ | 70 | 68 |
| Выплата сумм работнику из кассы | 70 | 50 |
| Выплата сумм работнику на именной счет | 70 | 51 |
Кроме НДФЛ, из начисленной суммы производится удержание обязательств по исполнительным документам, алиментов по заявлениям, неподтвержденных подотчетных сумм, возмещений материального вреда.
Особенности проведения удержаний из начисленных сумм
Аналитический и синтетический виды учета отражают удержания из сумм выплат. При начислении вознаграждений работникам необходимо произвести удержания в соответствии с требованиями законодательства, исполнительными документами, заявлениями работников. Удержания производятся при окончательном начислении сумм оплаты труда работника в последний день месяца. Из сумм авансовых выплат налоги, алименты и прочие удержания не производятся. Для учета налога используется форма 1-НДФЛ или иной самостоятельно разработанный предприятием бланк.
Выдача сумм производится за минусом удержаний. После исчисления НДФЛ общая величина вычитаемых из остатка сумм не должна превышать 20%. При наличии исполнительных листов предельная величина составляет 50%, в исключительных – до 70%. Исключительный и предельный размер удержаний должен быть указан в исполнительных документах. Для учета алиментов и прочих обязательств ведется отдельная ведомость, сведения которой предоставляются в исполнительный орган по окончании выплат.
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Особенности аналитического и синтетического учета заработной платы
Учет труда и его оплаты, заслуженно считается одним из самых ответственных и трудоемких участков в бухгалтерской работе, как в России, так и в зарубежных странах, и эта часть работы в бухгалтерии считается одни из важнейших.
Такой вывод был сделан на основе множества факторов: большое количество систем оплаты труда и разные ее формы, использования множества различных форм документов, у которых существуют рознящиеся методики для расчетов.
Так же на признание этого участка работы одним из самых сложных и важных влияют такие пункты как ограниченность выдачи заработной платы работникам по времени, сложность механизации в обработке всего вышеперечисленного.
Все это позволяет с уверенностью сказать, учет заработной платы занимает очень значимое место в системе учета на предприятии.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Введение
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовой вклад каждого работника определяется устанавливаемыми самим предприятием формой и системой оплаты труда. Размер заработной платы максимальной величиной не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда
работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и его оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопления и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является
хорошо организованный бухгалтерский учет.
Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
В соответствии с целью работы определены задачи: исследования: определение сущности и видов заработной платы; характеристика первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
краткий анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования.
Источниками информации послужила законодательная база; научная, учебная, справочная литература; интернет источники.
1. Экономическая сущность и виды оплаты труда
Правовые основы начисления заработной платы
Оплачивать труд компания обязана каждому сотруднику, с которым заключен трудовой договор. В нем отражается размер зарплаты, график работы и иные особенности выполнения трудовых обязанностей. Уровень заработной платы зависит от квалификации, сложности и объема выполняемой работы, условий труда.
Каждое предприятие обязано организовать синтетический и аналитический учет заработной платы, позволяющий в понятной форме проанализировать:
· начисления индивидуально каждого работника;
· по видам начислений; по суммам начислений, удержаний, выплат и задолженностей.
Зарплата сотрудника, если он отработал месяц полностью, выплачивается не ниже установленного минимального размера оплаты труда (статьи 133, 133.1 ТК РФ.
Стандартные проводки по учету заработной платы
Счет 70 используется для отражения начисленной заработной платы, отпускных, пособий за период нетрудоспособности, дополнительных стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и прочих сумм, положенных работнику в рамках трудового или коллективного договоров.
В таблице представлены наименования операций:
| Наименование операции | Дебет счета | Кредит счета |
| Начисление заработной платы работникам производства | 20 (23, 25, 26, 29) | 70 |
| Начисление заработной платы работникам торговли и сферы обслуживания | 44 | 70 |
| Начисление пособия по нетрудоспособности из средств предприятия | 20 (23, 25, 26, 29, 44) | 70 |
| Начисление пособия из средств ФСС | 69 | 70 |
| Удержание НДФЛ | 70 | 68 |
| Выплата сумм работнику из кассы | 70 | 50 |
| Выплата сумм работнику на именной счет | 70 | 51 |
Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Особенности аналитического и синтетического учета заработной платы
Учет труда и его оплаты, заслуженно считается одним из самых ответственных и трудоемких участков в бухгалтерской работе, как в России, так и в зарубежных странах, и эта часть работы в бухгалтерии считается одни из важнейших.
Такой вывод был сделан на основе множества факторов: большое количество систем оплаты труда и разные ее формы, использования множества различных форм документов, у которых существуют рознящиеся методики для расчетов.
Так же на признание этого участка работы одним из самых сложных и важных влияют такие пункты как ограниченность выдачи заработной платы работникам по времени, сложность механизации в обработке всего вышеперечисленного.
Все это позволяет с уверенностью сказать, учет заработной платы занимает очень значимое место в системе учета на предприятии.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Введение
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовой вклад каждого работника определяется устанавливаемыми самим предприятием формой и системой оплаты труда. Размер заработной платы максимальной величиной не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда
работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и его оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопления и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является
хорошо организованный бухгалтерский учет.
Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
В соответствии с целью работы определены задачи: исследования: определение сущности и видов заработной платы; характеристика первичного, аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
краткий анализ фонда оплаты труда и эффективности его использования.
Источниками информации послужила законодательная база; научная, учебная, справочная литература; интернет источники.
1. Экономическая сущность и виды оплаты труда
Основным документом, которым регламентируется синтетический и аналитический учет расчетов, является план счетов бухучета, утвержденный приказом Минфина № 94н. На его основе формируется рабочий план счетов, учитывающий специфику деятельности организации.
Чтобы понять разницу между этими понятиями, обратимся к таблице.
| Наименование | Описание | Нормативная база |
| Синтетический учет | Фиксация данных в обобщенном виде (осуществляется на счетах и в бухгалтерских регистрах) об имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях. | Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, ст. 10 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». |
| Аналитический учет | Фиксация данных на субсчетах и в регистрах бухгалтерского учета в разрезе отдельных видов имущества, обязательств и хозяйственных операций (детализирует данные синтетического учета). |
Правовые основы начисления заработной платы
Оплачивать труд компания обязана каждому сотруднику, с которым заключен трудовой договор. В нем отражается размер зарплаты, график работы и иные особенности выполнения трудовых обязанностей. Уровень заработной платы зависит от квалификации, сложности и объема выполняемой работы, условий труда.
Каждое предприятие обязано организовать синтетический и аналитический учет заработной платы, позволяющий в понятной форме проанализировать:
· начисления индивидуально каждого работника;
· по видам начислений; по суммам начислений, удержаний, выплат и задолженностей.
Зарплата сотрудника, если он отработал месяц полностью, выплачивается не ниже установленного минимального размера оплаты труда (статьи 133, 133.1 ТК РФ.
Тесты для программированного контроля
| 1. Начисление заработной платы работникам отдела капитального строительства на счетах бухгалтерского учета фиксируется: | ||
| Ответы: | 1. | Дебет сч.20 Кредит сч.97. |
| 2. | Дебет сч.08 Кредит сч.70. | |
| 3. | Дебет сч.97 Кредит сч.70. | |
| 4. | Дебет сч.79 Кредит сч.70. | |
| 2. Начисленные работнику-акционеру дивиденды отражаются бухгалтерской проводкой: | ||
| Ответы: | 1. | Дебет сч.84 Кредит сч.70. |
| 2. | Дебет сч.20 Кредит сч.75. | |
| 3. | Дебет сч.97 Кредит сч.70. | |
| 4. | Дебет сч.76 Кредит сч.96. | |
| 3. Начисление причитающихся работнику пособий на счетах бухгалтерского учета записывается: | ||
| Ответы: | 1. | Дебет сч.84 Кредит сч.96. |
| 2. | Дебет сч.20 Кредит сч.75. | |
| 3. | Дебет сч.26 Кредит сч.70. | |
| 4. | Дебет сч.69 Кредит сч.70. | |
| 4. При начислении вознаграждения за выслугу лет в бухгалтерском учете делается запись: | ||
| Ответы: | 1. | Дебет сч.26 Кредит сч.70. |
| 2. | Дебет сч.10 Кредит сч.70. | |
| 3. | Дебет сч.96 Кредит сч.70. | |
| 4. | Дебет сч.84 Кредит сч.70. | |
| 5. Начисление работникам, занятым заготовлением материально-производственных запасов, отражается проводкой: | ||
| Ответы: | 1. | Дебет сч.26 Кредит сч.70. |
| 2. | Дебет сч.10 Кредит сч.70. | |
| 3. | Дебет сч.79 Кредит сч.70. | |
| 4. | Дебет сч.20 Кредит сч.70. | |
| 6. Начислена заработная плата работникам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. Эта операция на счетах бухгалтерского учета фиксируется: | ||
| Ответы: | 1. | Дебет сч.84 Кредит сч.70. |
| 2. | Дебет сч.91 Кредит сч.70. | |
| 3. | Дебет сч.99 Кредит сч.70. | |
| 4. | Дебет сч.20 Кредит сч.96. | |
| 7. Невостребованная заработная плата относится на финансовые результаты организации по истечении: | ||
| Ответы: | 1. | Трех месяцев. |
| 2. | Трех лет. | |
| 3. | Одного года. | |
| 4. | Не относится на финансовые результаты. | |
| 8. Удержания с виновников брака на счетах бухгалтерского учета отражаются: | ||
| Ответы: | 1. | Дебет сч.84 Кредит сч.28. |
| 2. | Дебет сч.91 Кредит сч.20. | |
| 3. | Дебет сч.99 Кредит сч.73-2. | |
| 4. | Дебет сч.70 Кредит сч.28. | |
| 9. С работника удержаны алименты, о чем в бухгалтерском учете зафиксировано: | ||
| Ответы: | 1. | Дебет сч.26 Кредит сч.76. |
| 2. | Дебет сч.70 Кредит сч.96. | |
| 3. | Дебет сч.70 Кредит сч.76. | |
| 4. | Дебет сч.20 Кредит сч.76. | |
| 10. Удержания налога на физических лиц на счетах бухгалтерского учета отражаются: | ||
| Ответы: | 1. | Дебет сч.70 Кредит сч.68. |
| 2. | Дебет сч.68 Кредит сч.51. | |
| 3. | Дебет сч.26 Кредит сч.68. | |
| 4. | Дебет сч.70 Кредит сч.96. |